Собеседование проводилось в 4-этапа в течении почти месяца, то по скайпу, то личные встречи, я уже грешным делом начал думать, что меня выбирают в президенты России и вот настал день финального собеседования с генеральным директором, фамилию не помню, но мнение сложилось следующее: иногда нужно прикинуться дурачком, что бы понять кто перед тобой находится и что я обнаружил для себя, человек не имеет представления о продажах, о реальных продажах в принципе, оперирует бухгалтерскими терминами и пытается указать на Вашу некомпетентность в этом вопросе, попросил оценить качество каких то затычек для ушей которые я тоже не так оценил) в итоге мне высказали что я не внушаю доверия, хотя 15 лет всем работодателям внушал, а тут вдруг перестал)). Собеседование в большей степени напоминало детский сад, В итоге отказали, обидно не то что отказали, так как в запасе было еще несколько компаний, а обидно то, что потеряно много времени на данную компанию, упущены хорошие вакансии от которых отказывался, такие компании они да большие, старые, но дырявые и с большим бардаком внутри, по поводу руководителей такого типа, просто интересно как такие люди попадают на следующие должности. Возможно он и хороший человек, НО компетенция и такт отсутствуют напрочь. Совет Тракту, если Вас постоянно не устраивает что не выполняются планы продаж, то нужно начинать не с продавцов и мелких руководителей, нужно начинать с себя, значит Вы не даете людям то что они хотят, либо постоянно не правильно подбираете персонал, но имея целую службу персонала это вообще парадокс. Все звездочки ниже оценены со слов и обещаний работодателя. Личного подтверждения не дам.
Честь имею.